PROGRAMME DE MENTORAT DE LA CBPQ


 
 
 
 

But du projet

Le but du projet de mentorat est de favoriser un échange professionnel entre le mentor et le nouveau professionnel afin de préparer la relève. Ce processus permet un transfert des connaissances et d’expérience du mentor au mentoré et du mentoré au mentor dans un contexte de collégialité. Le mentor et le mentoré doivent en retirer des avantages réciproques.

Avantages pour le mentor

Généralement, le mentor « retire une satisfaction personnelle à participer au développement de la profession en initiant les nouveaux venus et par une reconnaissance des pairs. Il y développe des habiletés personnelles et professionnelles. C’est un incitatif à se tenir au courant des nouveaux développements professionnels. Il côtoie ainsi des idées nouvelles et des perspectives différentes. Cela lui permet d’élargir son réseau professionnel et de revoir et de valider ses connaissances. »

Avantages pour le mentoré

Cela lui permet de recevoir des « conseils pour son développement professionnel et personnel, d’acquérir de nouvelles habiletés et d’élargir son réseau professionnel. Cela peut lui permettre également d’entreprendre de nouveaux projets et de nouvelles activités professionnelles. Cela peut lui donner un aperçu de politiques organisationnelles différentes, réduire son isolement et stimuler son amour-propre ».

Ce qu’est le mentorat

Ce mentorat se réalise au sein d’une relation informelle d’accompagnement ou d’initiation du nouveau professionnel à la profession. Le mentor tient le rôle de guide et de modèle au mentoré.
Les conseils du mentor sont des conseils applicables à la profession ou à son champ de spécialisation.

Ce que le mentorat n’est pas

Le mentorat ne vise pas à développer les habiletés du nouveau professionnel selon les objectifs particuliers d’une entreprise ou d’une organisation. Le mentor n’est pas un représentant de l’entreprise pour laquelle il travaille. Le mentor ne supervise pas et n’évalue pas le travail du nouveau professionnel. Par ailleurs, le mentor et le nouveau professionnel peuvent être appelés à évaluer ce présent programme et à donner leurs commentaires par courriel ou par sondage.

Le mentorat n’est pas un prétexte pour se trouver un emploi ou réaliser des travaux scolaires. Concernant la recherche d’emploi, le mentor n’est tenu à aucune obligation vis-à-vis du nouveau professionnel.

Qui peut participer au projet de mentorat ?

Le projet vise à mettre en relation des étudiants affiliés à la CBPQ et des nouveaux professionnels (moins de 5 ans de pratique) avec des professionnels d’expérience. Le jumelage s’effectue selon le milieu de travail visé (universitaire, spécialisé, publique, gouvernemental) et les champs d’intérêts (édition, référence électronique, web sémantique, gestion, etc.) du nouveau professionnel et du mentor.

Mise en garde

Bien que le comité de mentorat déploie toute son énergie pour assurer le bon fonctionnement du projet, le comité ne peut garantir que chacun des mentorés aura accès à un mentor.

Comité du mentorat :
Michel Claveau (michel_claveau@ville.montreal.qc.ca) , Joanne Déry (jdery@mbamtl.org) Collaboration : Élise Bélanger, étudiante M2 U. de Montréal.



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